Báo cáo theo dõi, đo lường hiệu quả tuyển dụng 2023 bằng Google Sheets

Mô tả

Báo cáo theo dõi và đo lường hiệu quả tuyển dụng là quá trình đánh giá kết quả của các hoạt động tuyển dụng và xác định mức độ hiệu quả của chúng. Báo cáo này cung cấp thông tin cho các nhà quản lý tuyển dụng để đánh giá hiệu quả của chiến lược tuyển dụng và đưa ra quyết định điều chỉnh.

Các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng thường bao gồm:

1. Thời gian tuyển dụng: Thời gian mà một vị trí tuyển dụng được mở đến khi được điền đầy đủ. Nếu thời gian tuyển dụng quá lâu, đó có thể làm tăng chi phí tuyển dụng và ảnh hưởng đến hiệu quả của tổ chức.
2. Độ phù hợp của ứng viên: Đánh giá độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc, kỹ năng và nhu cầu của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng ứng viên được lựa chọn là người phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.
3. Chất lượng của ứng viên: Chất lượng của ứng viên đánh giá dựa trên các tiêu chí như học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng và động lực. Điều này giúp đánh giá xem tổ chức có đang tuyển được những ứng viên tốt nhất không.
4. Chi phí tuyển dụng: Tổng chi phí cho quá trình tuyển dụng, bao gồm chi phí quảng cáo, chi phí phỏng vấn, chi phí giới thiệu với nhà ứng tuyển và chi phí tham gia các sự kiện tuyển dụng. Điều này giúp đánh giá xem chi phí cho quá trình tuyển dụng có phù hợp không.
5. Tỷ lệ tuyển dụng: Tỷ lệ ứng viên được nhận và chấp nhận công việc so với số lượng ứng viên đăng ký. Đây là chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu quả của chiến lược tuyển dụng.
6. ….

Sau khi đánh giá hiệu quả tuyển dụng, các nhà quản lý tuyển dụng có thể đưa ra các cải tiến để nâng cao hiệu quả của quá trình tuyển dụng. Các cải tiến có thể bao gồm thay đổi chiến lược tuyển dụng, cải tiến quá trình phỏng vấn, tăng cường quảng bá nhà tuyển dụng, hoặc cải thiện trải nghiệm của ứng viên.