Bài viết tổng hợp những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 7/2025 mà người làm công tác hành chính, nhân sự, kế toán cần chú ý.
Dưới đây là bảng tổng hợp những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 7/2025:
- Thông báo tình hình biến động lao động tháng 6/2025
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH
Trước ngày 03 hàng tháng, người sử dụng lao động phải gửi Thông báo về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH tới Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).
Nếu ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ/ngày nghỉ hằng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ đó.
Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.
2. Báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP
– Trước ngày 05/7, người sử dụng lao động nước ngoài báo cáo 06 tháng đầu năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Trong đó, thời gian chốt số liệu báo hằng năm tính từ ngày 15/12 năm trước kỳ báo cáo – ngày 14/6 của kỳ báo cáo.
– Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải báo cáo qua môi trường điện tử về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài đến làm việc theo Mẫu số 17/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
3. Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2025
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP
Doanh nghiệp phải thu thập, lưu trữ thông tin về tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở của mình và mở Sổ thống kê tai nạn lao động theo từng năm (Mẫu Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH).
Trước ngày 05/7 đối với báo cáo 06 tháng đầu năm, doanh nghiệp phải gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định số 39/2016/NĐ-CP.
4. Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025
Căn cứ theo Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT
Trước ngày 05/7 đối với báo cáo 06 tháng đầu năm, doanh nghiệp phải báo cáo về việc quản lý sức khoẻ người lao động thuộc trách nhiệm quản lý của mình thông qua Báo cáo y tế lao động (Phụ lục 8 ban hành theo Thông tư số 19/2016/TT-BYT) cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền biết.
Nơi nộp:
– Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động.
– Đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.
5. Công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở 6 tháng đầu năm 2025
Căn cứ theo Điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH
Trước ngày 10/7 đối với số liệu 06 tháng đầu năm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở với các nội dung:
– Số vụ tai nạn lao động, số vụ tai nạn lao động chết người;
– Số người bị tai nạn lao động, số người bị chết do tai nạn lao động;
– Nguyên nhân chủ yếu xảy ra tai nạn;
– Thiệt hại do tai nạn lao động, bao gồm: tổng số ngày nghỉ vì tai nạn lao động; các khoản chi về y tế, trả lương trong thời gian điều trị, bồi thường, trợ cấp, chi phí khác; thiệt hại tài sản;
– Sự biến động (về số lượng, tỷ lệ) các số liệu thống kê trên so với cùng thời kỳ hoặc giai đoạn báo cáo; phân tích nguyên nhân biến động và hiệu quả của các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động (bao gồm phân tích về kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động và việc thực hiện kế hoạch).
Thông tin công bố phải được niêm yết công khai tại trụ sở của cơ sở và cấp tổ, đội, phân xưởng, phòng, ban (đối với các tổ, đội, phân xưởng, phòng, ban có xảy ra tai nạn lao động), tại hội nghị người lao động hằng năm của doanh nghiệp và đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ sở (nếu có).
6. Báo cáo kết quả triển khai Tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động năm 2025
Căn cứ Khoản 1 Điều 7 Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH
Các cơ sở sản xuất kinh doanh, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội báo cáo kết quả triển khai Tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước ngày 15 tháng 7 hàng năm theo mẫu quy định tại Phụ lục của Thông tư này.
7. Tờ khai thuế GTGT, thuế TNCN tháng 6/2025
Căn cứ: Khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019 và Khoản 1 Điều 1 Nghị định 91/2022/NĐ-CP
Doanh nghiệp nộp tờ khai thuế GTGT, TNCN chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng tiếp theo tháng phát sinh nghĩa vụ thuế đối với trường hợp khai và nộp theo tháng.
Nếu ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ/ngày nghỉ hằng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ.
8. Nộp thuế TNDN tạm tính Quý II/2025
Căn cứ Khoản 1 Điều 55 Luật Quản lý thuế 2019
Hằng quý, doanh nghiệp tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp của quý đó chậm nhất vào ngày 30 của tháng đầu quý sau.
Nếu ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ/ngày nghỉ hằng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ.
9. Tờ khai thuế GTGT, thuế TNCN Quý II/2025
Căn cứ Khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019
Doanh nghiệp nộp tờ khai thuế GTGT, thuế TNCN chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng đầu của quý tiếp theo quý phát sinh nghĩa vụ thuế đối với trường hợp khai và nộp theo quý.
Nếu ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ/ngày nghỉ hằng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ.
Trên đây là thông tin về những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 7/2025.
Theo luatvietnam.vn
